Optimisation des rémunérations pour les salariés et dirigeants

Chèques-vacances, tickets-restaurants, chèques CESU ou cadeaux. Equidem Conseil vous présente les principales optimisations pour les rémunérations des dirigeants et salariés :

Chèques-vacances

Ce mode de paiement est possible pour les salariés et les dirigeants d’entreprises de moins de 50 salariés. Les dépenses concernées sont celles effectuées en France ou au sein de la communauté européenne, pour les vacances, les transports en commun, l'hébergement, les repas et les loisirs. Les chèques sont remis aux collectivités publiques et aux prestataires de service agréés.

Ils sont financés par le salarié et l’employeur. La contribution de l’employeur est un complément de rémunération exonéré d’IRPP dans la limite d’un Smic mensuel (soit 1 457 € pour 2015).

Ce complément de rémunération, pour les salariés, peut être exonéré de charges sociales (hors CSG, CRDS et cotisations transport) pour la part n’excédant pas 30% du Smic mensuel (soit 437 € pour 2015).

Tickets-restaurants

Les tickets-restaurants sont un moyen de paiement fonctionnant de la même façon que les chèques-vacances. La partie prise en charge par l’employeur, exonérée d’IRPP et de cotisations sociales, est comprise entre 50% et 60% de la valeur du titre sans dépasser 5,36 € (soit 1 350 € sur la base de 252 jours ouvrés, hors congés, en 2015).

Ce complément de rémunération concerne tous les salariés et certains dirigeants respectant les conditions suivantes : gérants minoritaires et présidents de SA et SAS bénéficiant d’un contrat de travail.

CESU

L’entreprise peut octroyer à ses salariés, mais aussi au dirigeant, des Chèques emploi-service universel (CESU). Ce complément de rémunération est alors exonéré d’IRPP et de cotisations sociales jusque 1 830 € par personne et par an.

25% de ces dépenses peuvent donner lieu à un Crédit d’impôt famille imputable sur l’IR ou l’IS de l’année, avec remboursement de l’excédent possible pour l’entreprise.

Chèques cadeaux

Les chèques cadeaux octroyés pas l’entreprise aux salariés et dirigeants sont exonérés d’IRPP et de cotisations sociales jusque 159 € par personne et par évènement par an.

C’est un complément de rémunération qui peut être très intéressant. En effet, bien que la liste des évènements soit limitative, elle concerne : Noël (personne et enfant), naissance, mariage/pacs, fête des mère/père, départ en retraite, Sainte Catherine, Saint Nicolas et rentrée des enfants.

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